Откровенность вредит карьере?

Home

Откровенность вредит карьере?

Втр, 22/11/2011 — 11:32 — nikboy

Каждый из нас давно знает, что обманывать — плохо, но иногда бывают исключения. Есть случаи, когда некоторую информацию о себе скрыть полезно…

И главное правило — никогда не делитесь с сослуживцами деталями своей личной жизни. Согласитесь, что любой коллектив очень напоминает коммунальную квартиру, поэтому ваши откровения могут сослужить вам плохую службу, ведь любая личная информация может быть использована вам во вред. Лучше всего поддерживать с коллегами просто деловые отношения. Кстати, излишняя конспирация тоже не пойдет вам на пользу, а вред принести может…

Всегда помни о пословице: «Грузят того, кто не отказывается везти», и если ты постоянно повышаешь производительность своего труда, то именно тебе придется выполнять чужую работу.

Чувство неприязни к некоторым сослуживцам весьма распространено. А если принять во внимание тот факт, что большую часть своего времени мы проводим на рабочем месте, то это чувство увеличивается до огромных масштабов и именно конфликты на работе стоят на первом месте, когда мы решаем уволиться. Поэтому, самым лучшим методом не гробить себе нервную систему будет сведение к минимуму общение с неприятными сослуживцами и поиск другого места работы…

Но, ставить сотрудников и руководство в известность о том, что вы ищете более подходящий себе коллектив не стоит. Поступая так, вы рискуете моментально попасть в список кандидатов на увольнение. Поэтому поиск новой работы нужно держать втайне и никогда не использовать для этих целей рабочие телефоны и электронную почту. А проще всего найти новую работу с помощью друзей, в этом случае процесс поиска удается сохранить в тайне.

Важна сама идея, а не то, откуда она появилась

Всегда ищите новые идеи. Их источники могут быть самыми разнообразными. Заимствуйте идеи у покупателей, детей, соперников, других производителей и таксистов. Неважно, кто был родоначальником идеи. Важно, кто ее реализовал. Читать далее «Важна сама идея, а не то, откуда она появилась»

В работе 48 компаний, проводящих аттестацию рабочих мест, найдены нарушения

В работе 48 компаний, проводящих аттестацию рабочих мест, найдены нарушения

Вс, 25/09/2011 — 08:13 — Anatas

Несоответствия либо нарушения требований законодательства выявлены в 48-ми компаниях, осуществляющих аттестацию рабочих мест. Такие данные озвучил начальник Управления надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Федеральной службы по труду и занятости Игорь ВОРОБЬЕВ 23 сентября на II Всероссийском съезде аттестующих организаций, аккредитованных Минздравсоцразвития России.

По его словам, проверки прошли в 304 компаниях, включенных в реестр. Проверки продолжатся в 2012 году и будут носить плановый характер. Как сообщает официальный сайт Минздравсоцразвития, ранее по итогам проверок 8 компаний были исключены из Реестра аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда. Как отметил, выступивший на съезде заместитель главы Минздравсоцразвития Александр САФОНОВ, внеплановые проверки по поручению правительства РФ провели региональные госинспекции труда. Среди выявленных нарушений — отсутствие квалифицированных специалистов и отсутствие оборудования, которым должны проводиться замеры.

«Аттестация рабочего места — важнейший инструмент по оценке условий труда, обеспечения права работника на безопасный труд, и от качества ее проведения зависит здоровье работника, — заявил Александр Сафонов. — Сегодня основной источник профессиональной заболеваемости и травматизма — несоответствие рабочих мест требования охраны и безопасности труда, непредставление работникам средств индивидуальной защиты, отсутствие обучения охране труда».

Напомним, что с 1 декабря 2010 года аттестацию рабочих мест по условиям труда имеют право проводить только организации, аккредитованные Минздравсоцразвития России в установленном порядке. По данным Минздравсоцразвития на 22 сентября, участниками рынка услуг по аттестации рабочих мест являются 633 компании.

Новость с сайта job.ru

‹ Карьера после 40
Менеджер по подбору персонала ›

Gemballa Mirage GT: ещё не спортивный, уже не делового стиля

Home «Блоги «Блог пользователя bloggir

Gemballa Mirage GT: ещё не спортивный, уже не делового стиля

Ср, 11/05/2011 — 00:03 — bloggir

Porsche Carrera GT — один из очень экзотических и быстрых автомобилей на планете: выпущено их очень мало, а ходовые качества подвески иначе как уникальными не назовешь. Но проектировщики немецкой тюнинговой корпорации Gemballa так не привиделось, и они занялись работой.

Gemballa они имеют огромный опыт в доработке автомобилей Porsche: уже больше чем 25 лет из ворот автозавода в Леонберге выкатываются настоящие дорожные звери. Изменения обычно настолько сильны, что Gemballa даже предает автомобилям свою марку. В общем — серьезная корпорация. Поэтому их внедрение в практически само совершенство Porsche Carrera GT не дает большого удивления. В общем, механическую коробку передач автомобиля специалисты Gemballa переделывать практически не стали — остановились лишь над новыми «мозгами» сердца этого монстра, да гоночной выхлопной системой. Но даже такие маленькие меры позволили взять с 5,7-литрового V10 ещё 60 лошадиных сил и 20 Нм крутящего момента коленвала: двигатель развивает 672 «лошадки» и позволяет Porsche Carrera GT достигать скорости до 100 км/ч за 3,8 секунды.

А вот по внешнему виду очень крутого модернизированного по последнему слову техники суперкара в Gemballa Carpet cleaning Rentals сделали по полной, и все изменения были озвучены динамическими характеристиками. Модернизации подверглись не только обычный спойлер и заднее антикрыло: заменены почти все панели кузова, прочный верх и даже задний диффузор!

Отправляясь на собеседование…

Для большинства соискателей такая процедура как собеседование вызывают массу эмоций и вопросов. В ситуации, когда вас оценивают, придирчиво анализируют ваш внешний и внутренний облик, редкий человек не испытывает страха и ведет себя «правильно». Эта статья для тех, кому предстоит пройти собеседование при приеме на работу.

Прежде чем отправляться в путь, подробно изучите имеющиеся в интернете сведения о компании, в которой желаете работать. Нелишним будет ознакомится с некоторыми ее проектами.

Всем известно, что очень многое зависит от первого впечатление. Следовательно, вам нужно тщательно отнестись к своему внешнему виду. Классический костюм всегда смотрится выигрышно по сравнению с джинсами и майкой. Вы должны быть сдержанны во всех отношениях. Это качается и внешнего вида, и внутреннего спокойствия. Помните, что в первую очередь вы человек, так же, как и ваш собеседник. Поэтому здоровое чувство юмора может стать вам хорошим помощником.

Всё это вовсе не означает, что вы должны напустить на себя чрезмерную самоуверенность. А легкое волнение необязательно пытаться скрыть. Тем более что в большинстве случаев это может только навредить.

Вас обязательно будут спрашивать о предыдущих местах работы. Негативные отзывы о них непременно вызовут у вашего потенциального работодателя только негативное к вам отношение.

Старайтесь избегать излишней жестикуляции, повышенных и резких тонов в голосе, следите за тем, чтобы ваша осанка оставалась прямой, но не напряженной. Представьте, будто всё это всего лишь сцена из спектакля, в котором вы играете главную роль. Будьте естественны, не врите и не старайтесь казаться лучше, чем вы есть. Будьте собой — это первый шаг на пути к успеху!

Начни с нуля.

Home

Начни с нуля.

Чт, 01/10/2009 — 11:41 — nikboy

С пустыми или с почти пустыми карманами начинали свой бизнес около восьмидесяти шести процентов всех богатейших людей в мире.

Каждый миллионер или миллиардер, заработавший самостоятельно свои большие капиталы, в среднем три или четыре раза за свою жизнь побывал банкротом, или балансировал на грани разорения.

Шестьдесят процентов современных «нуворишей» часто терпели крупные финансовые неудачи, прежде чем им, наконец-то с теплотой улыбнулась капризная дама, зовущаяся Фортуной.

Считаете что это очень печальная статистика? Наоборот, (без тени злорадства) — это примерно — показательная статистика! Оказывается, что для великих свершений деньги очень желательны, но совсем не обязательны. Примером могут послужить и Джордж Сорос, и Билл Гейтс, да и другие личности, добившиеся оглушительной популярности и огромного богатства. К тому же их число совсем не единично, и некоторые из них начинали свое дело без гроша в кармане, а добились очень впечатляющих результатов. А все потому, что основным капиталом практически всех успешных и богатых людей является ум, хладнокровие (то есть — умение быстро принимать правильные решения) и неисчерпаемый оптимизм.

Поэтому, дерзайте! И вам тоже улыбнется удача.

Новая работа

Самые первые дни на новой работе — очень важный этап карьеры. Вы создаете о себе первое впечатление, которое, как известно, самое стойкое, а изменяется впоследствии с большим трудом. Поэтому уделите особо пристальное внимание своему внешнему виду и обязательно будьте пунктуальны. Дайте понять коллегам и начальству, что Вы серьезно относитесь к работе (даже если это и не совсем так).

Абсолютно нормально, если Вы немного волнуетесь, ведь такие серьезные жизненные перемены как смена места работы, по мнению психологов, у большинства людей вызывают состояние мини-стресса. Главное, не идите на поводу собственных эмоций и не показывайте свое волнение и неуверенность окружающим. Но не будьте и слишком самоуверенны. Даже если Вы уже работали на аналогичной должности в компании со сходным профилем, можете не сомневаться, что на новом месте обязательно есть какие-то свои нюансы. Будьте готовы к тому, что в любой момент (по крайней мере на начальном этапе) Вы можете наткнуться на какой-нибудь «подводный камень». Постарайтесь просто рассматривать ситуацию объективно.

Познакомьтесь с писаными и неписаными правилами компании, уточните внутренний распорядок. Даже если Вам что-то и не по вкусу, то помните, что Вы пока еще «в чужом монастыре», так что свой устав лучше на время забыть. Не расстраивайтесь, что коллектив не торопится заключать Вас в дружеские объятия. Дайте время коллегам привыкнуть к мысли, что в их давно сработавшейся команде появился новый человек. И не бойтесь попросить помощи, если Вам что-то непонятно или что-то идет не так как надо. Все когда-то только начинали работать и не у всех все сразу получалось.

Эмоциональная культура карьериста

Все мы прекрасно помним, кто был отличником в школе. Казалось, только перед ними одними открыты все дороги, а все остальные должны будут довольствоваться в жизни вторыми и третьими ролями. Читать далее «Эмоциональная культура карьериста»

Учимся эффективно управлять.

Home

Учимся эффективно управлять.

Сб, 22/08/2009 — 10:24 — Сергей

Эффективно управлять, это значит добиваться от людей делать не то, что они хотят, а то, что требуется. Как это ни покажется странным, но большинство людей многочисленной сегодня категории так называемых менеджеров, совершенно не способны руководить.

А между тем менеджмент эта та самая основа и платформа, на которой строится бизнес компании. Именно продуманный и самое главное реализуемый менеджмент — залог стабильности и процветания коммерческой организации и не только.

Прежде всего, необходимо создавать своего управленца. Здесь есть определённые трудности. Не каждый хороший специалист способен эффективно управлять коллективом. Кроме того, необходимо победить в потенциальном управленце два важных момента. Первое, это не могу. А второе, не хочу.

Если менеджер что-то не может, то это можно относительно легко поправить. Сегодня есть множество методик и систем управления на любой вкус и для любых условий труда. Овладеть ими можно на различных семинарах, тренингах, курсах повышения квалификации.

Труднее дело обстоит, если человек не хочет. Здесь главное понять причину нежелания руководить. Это может быть боязнь ответственности. Могут быть личностные мотивы. В этой ситуации может быть разумным оставить хорошего специалиста на своём месте, а руководить пригласить человека со стороны.

Что необходимо знать о Евро

Специалисты финансовой сферы давно предупреждали о неоднозначной позиции доллара США как единственного средства вложения и хранения капитала. Но только финансово-экономический кризис 2008 года заставил россиян прислушиваться к рекомендациям профессионалов. Сегодня большинство тех, кто располагает и желает, как минимум сохранить нажитое непосильным трудом старается приобретать не одну, а несколько различных валют.

В 1999 году на финансовом рынке появилась новая единица — Евро. Сегодня уже мало кто вспоминает, но страны «еврозоны» ввели свою расчётную денежную единицу в далёком уже 1979 году. Она получила название Экю и отлично зарекомендовала себя именно как удобное и надёжное средство взаиморасчётов ведущих европейских стран.

В настоящее время Евро это уже полноценный участник финансового рынка капиталов со всеми вытекающими последствиями. По суммарной стоимости находящихся в обороте наличных, европейская валюта опередила доллар США.

Следует также отметить, что по-прежнему, даже среди стран использующих Евро, нет единого мнения о целесообразности его введения, основная цель — защита от колебаний курсов валют можно считать достигнутой. И это делает Евро привлекательным средством вложения капиталов.