Научный подход в теории управления коллективом.

Сегодня ни у кого не вызывает сомнений в том, что управление сотрудниками любой организации это не только искусство, но и строгая научная теория. Отличительной особенностью современной компании является зависимость от качества работников, форм использования сотрудников в деятельности компании и процессах принятия решений.

В этих условиях процессы взаимодействия людей в команде и способы эффективного управления приобретают всё более важное значение. Например, все успехи японской науки, техники и производства связаны в первую очередь с принципиально другим подходам к человеческим ресурсам, чем в Европе или в Америке.

Современная концепция взаимодействия персонала и управления им в основном основывается на критериях оценки эффективности. Сущность эффективности управления человеческим коллективом организации это, прежде всего, минимизация числа ступеней управления, оптимального сочетания централизации и децентрализации властных полномочий, которое и определяет изменение количество этих ступеней в системе управления персоналом организации.

Стоит также помнить и о трудовом законодательстве, где определены основные правила, положения и нормы, по которым и должны следовать руководители каждого звена управления.

‹ От чего зависит карьерный рост
Рабочие анекдоты ›