Важен стимул.

Home

Важен стимул.

Вс, 04/10/2009 — 14:01 — Admin


Каков стимул у простого работяги, работающего физическим трудом? Я скажу, что деньги для него хороший стимул.

Но каков стимул у офисных работников, работников умственного труда? Как это ни странно деньги у работников ума часто не на первом месте в причинах мотивации. Конечно, работнику нужна минимальная потребность в удовлетворении своих естественных запросов. Но чаще работник получает большего (а иногда гораздо больше), чем требуется для удовлетворения первейших потребностей. Вот тут и возникает более высокая потребность, которую можно назвать идеей, ради которой работаешь. Например, это может быть понимание и видение результата своей деятельности в реальной пользе человечеству.

В настоящее время, разделение труда затронула большинство сфер умственной деятельности, а где не затронула, там скоро затронет. И это привело к тому, что человек выполняет лишь некую процедуру в цепочке производства. Ощущать же себя винтиком в механизме производства какого-либо продукта не бог весть какое наслаждение.

Не всем мысли про винтик приходят в голову. И счастлив тот работнику, которыми такие мысли не пришли. Ну, а тому, кому пришли такие мысли в голову, может быть только один совет — найти идею и цель своей работы. С задачей нахождения цели, думаю легко справятся геймеры, которые любят прокачивать свой персонаж. Им просто надо представить, что они этот персонаж и каждый день искать пути по собственной своей прокачке. И рывочками-рывочками прокачивать себя, развиваться и наслаждаться на каждой обретенной высоте своими новыми талантами.

Другой совет по нахождению цели в работе, близкий по своей сути к «геймерскому», в том, чтобы прийти к более комфортной работе, по сравнению с той, где вы есть сейчас. Т. е. искать пути в том, чтобы достигать тех же результатов при выполнении меньших усилий, затрачивая меньше энергии и делегируя самые неинтересные операции тому, кому это может быть интересно. Конечно, в настоящее время не каждый работодатель даст много самостоятельности и даст возможность делегировать неинтересное тебе. Но что-то вполне может оказаться выполнимым. Нужно только прощупывать своего начальника, выискивая те его стороны, которые вы могли бы использовать для качественного улучшения своей работы. Простыми словами — идти малыми шагами к своему идеалу.

Найдите свой каменный цветок!