Российские особенности национальной карьеры

Сегодня становиться совершенно очевидно, что признанная во всём мире западная система построения карьеры не может быть просто скопирована в российских условиях. Кроме глобальных финансовых катаклизмов, делающих долгосрочное планирование, в том числе и карьеры весьма проблематичным, существует и устоявшиеся национальные стереотипы, изжить которые видимо невозможно.

С одной стороны, ещё с советских времён, к построению карьеры в нашей стране отношение было не такое однозначное как в западных странах, а скорее наоборот. И до сих пор считается, что в нашей стране самый простой способ сделать карьеры это «удачно родиться» или, в крайнем случае, иметь необходимые знакомства. И как это ни прискорбно, но это реалии нашего общества. Но что, же делать остальным молодым и амбициозным? Амбиции, это хорошо, однако без нужных знаний и навыков хорошей карьеры не сделаешь. Без различных видов дополнительного образования, не обойтись.

Отличительной особенностью построения карьеры в России является относительно частая смена работодателей. Считается, и не без оснований, что на одном месте не вырасти — мешает начальник, которому некуда уходить. Сложившиеся отношения внутри коллектива также могут тормозить развитие карьеры честолюбивых управленцев. Сменив компанию, можно разом сделать значительный шаг вверх по карьерной лестнице.

В России менталитет людей отличается. Мы научились не копить деньги — это бессмысленно, ибо не знаем, что будет через двадцать-тридцать лет. На западе более осторожно подходит к этому вопросу. Там даже за 30−40% прибавки мало кто пойдет на риск смены работы. Они считают, что человек, успешный в одной компании, может и не быть успешным в другой.

Деньги и должность — это аргументы. Но одна из самых распространенных ошибок среди менеджеров сегодня — это поверхностный взгляд на потенциального работодателя.