Как правильно уволиться

Home

Как правильно уволиться

Втр, 20/09/2011 — 15:29 — Admin

Есть сторона человеческих отношений в увольнении, есть официальная сторона увольнения. И ту, и другую сторону хорошо провести наилучшим образом.

Для минимально проблемного увольнения с точки зрения человеческих отношений необходимо поговорить с начальником о предстоящем увольнении. Лучше всего с начальником наедине (начальник — первый человек, который должен узнать об увольнении). Желательно как можно раньше. Т. е. не за 2 недели, а, может быть ещё раньше. Чем больше мы проработаем после предупреждения об увольнения, тем лучше — легче будет постепенно передавая дела прийти к логическому завершению, когда уволившегося человека заменяют другие сотрдуники с наименьшими потерями в данных, процессе труда.

Конечно, бывает, хочется, хлопнуть дверью. Причины такого желания понятны — не удовлетворенность процессом труда, не разрешаемые из раза в раз повторяющиеся проблемы. Низкая зарплата при увеличившихся объёмах работы, неоплачиваемые переработки. Мало ли что. Но это всё трудовые отношения, мы сами вписывались в них, сами выбирали себе работу. Нужно это понимать. И потому, несмотря на какие-либо разногласия стоит сохранить наилучшие отношения со своим уже уходящим местом работы, с коллегами и начальством, уже становящимися бывшими. Впоследствии велика вероятность новых контактов с бывшими коллегами и начальниками. Если вы будете работать в той же сфере и в том же городе, то вероятность стремиться к 100%. А встреча может быть деловой, имеющей отношение к вашей нынешней работе, даже к карьере. Не секрет, что новый работодатель может спросить старого, как вы работали ранее.

Думаю, что это достаточно убедило вас в том, что гуманизм и доброжелательное отношение к работодателю при увольнении очень уместен?

Об официальной части увольнения.

Минимум за 2 недели по законодательству мы должны предупредить работодателя. Предупредить нужно в письменной форме, взяв входящий номер и проставив его на своей копии заявления и на передаваемой руководству. В случае нежелания принимать заявление — заявление отправляется по почте письмом с уведомлением о доставке. Тогда минимальные две недели будут отсчитываться от даты доставки (в квиточке уведомления, которые пришлют вам, как обратному адресату, будет указана дата доставки).

После увольнения стоит взять справки о доходах — НДФЛ. Лучше всего хотя бы в двух экземплярах.

А так же справку о доходах за последние 3 месяца с указанием днёй отпуска за последний год, а так же дней без выплаты заработной платы. Мало ли что может случиться, может понадобится такая справка для центра занятости (форма справки в прикрепленных документах). Ведь редко кто хочет возвращаться на старое место работы. А за такой справкой тем более. Да и лишний раз ездить ради справки — не лучшая трата времени.

Прикрепленный файлРазмер
spravka.148.29.12.2007.doc26.5 кб