От чего зависит карьерный рост

Перед тем, как начать карьеру, следует разобраться, какими качествами вы обладаете, чтобы продвинуться по службе в развивающемся предприятии. Трудно начинать карьеру с самого низа карьерной лестницы. Не каждому это удается. Однако, аналитики утверждают, что карьера по принципу step by step (шаг за шагом) наилучшим образом оправдывает себя в условиях современности. Однако не исключены и резкие взлеты, как и падения. Не каждый может пройти по карьерной лестнице, не сойдя с нее на пол пути.

В большинстве фирм по продажам директорами и менеджерами становились люди, начавшие свою карьеру с рядовых продавцов. Как показывает практика, для карьерного роста требуются следующие личные качества работника: талант лидера, открытость, энергичность, трудолюбие, обучаемость, умение работать в команде. Однако быстрый карьерный взлет более доступен для людей с такими чертами, как креативность, оправданная доля рискованности, стремление предложить несколько больше, чем требуется от рядового работника.

Многие фирмы и корпорации позволяют себе самостоятельно обучать свой кадровый состав с целью повышения его эффективности. Здесь сама фирма старается подготовить сотрудника, чтобы раскрыть его потенциал. В любом случае корпорация сама заинтересована в воспитании опытных специалистов и в их карьерном росте. К тому же, крупной фирме всегда есть, что предложить сотруднику, стремящемуся к карьере.

Научный подход в теории управления коллективом. ›